通過資格審查的候選人，將參與心理/性格測評，評估個人性格特質(zhì)和價值觀是否與企業(yè)文化理念、崗位條件要求匹配。測評結(jié)果將作為錄用標(biāo)準(zhǔn)的重要參考。
4.面試/筆試評估
根據(jù)工作安排和具體崗位應(yīng)聘情況，基于公司題庫，組織面試/筆試評估工作。根據(jù)崗位需要，面試通常分為專業(yè)技術(shù)面試和通用型面試，由用人部門與人力資源部門聯(lián)合開展實施。同時，根據(jù)崗位需要，適時開展筆試測試，主要包括綜合能力測評、語言水平測試和專業(yè)技術(shù)測試。
5.簽約錄用
公司根據(jù)應(yīng)聘人員簡歷、人才測評，結(jié)合筆試、面試綜合評估情況，確定錄用人選，經(jīng)與應(yīng)聘者協(xié)商一致，按規(guī)定程序辦理相關(guān)錄用手續(xù)。
ARJ21支線飛機
國航、東航、南航ARJ21同框合影 攝影：王魯杰
四、相關(guān)注意事項
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