記者 趙瑜 通訊員范祎麗 報道：為提升教育培訓質量，推動人才隊伍建設，近日，浙江空管分局下午召開2022年培訓工作交流座談會，陳張海副局長、人力資源部、綜合業(yè)務部、安全管理部及各運行單位相關領導、2021年度優(yōu)秀內訓師參加了本次會議。會議由人力資源部主持。
  首先，人力資源部總結了分局2021年培訓工作，就上年度分局培訓工作組織框架調整、各類培訓完成情況、培訓實施過程中存在的問題及改進措施進行總結與匯報。隨后，人力資源部宣讀了對2021年度優(yōu)秀內訓師的表彰通報，并由陳副局長為7位優(yōu)秀內訓師頒發(fā)榮譽證書。
  各運行單位分別派出一名優(yōu)秀內訓師代表在會上進行授課經驗和心得體會的分享。管制運行部韓彥向大家介紹了自己上一年度的培訓任務：新人崗前培訓與塔臺管制員模擬機培訓，并從兩類培訓的異同點切入，闡述自己作為內訓師的授課體會。技術保障部周劍飛從豐富培訓內容、磨練培訓技巧、探索培訓方法、嘗試不同類型四個方面分析總結了自己上一年度的培訓工作，提出內訓師在培訓工作中易出現(xiàn)的困難與問題，研究最優(yōu)的解決方式，也對今后的培訓工作做了進一步展望。氣象臺范旭祥介紹了自己上一年度的培訓工作，在培訓課程的日常準備基礎之上，充分利用外出集訓的機會，將集訓中獲取的知識與技能進行整理分析，形成科室內部授課的教案和材料，為分局的內部培訓素材注入更多新鮮血液。
  優(yōu)秀內訓師代表分享經驗后，綜合業(yè)務部、安全管理部和三個運行單位領導進行了交流研討，總結一年來的培訓工作，分享優(yōu)秀管理經驗，提出現(xiàn)行困難問題，并從培訓課程開發(fā)、培訓效果評估、內訓師積極性等角度研究討論可行的改進措施，以彌補現(xiàn)有培訓工作中的欠缺，在未來的培訓工作中進一步提升培訓效果，確保培訓質量。
  最后，陳副局長與大家進行了交流，并對本次座談會做了總結，他從培訓的重要性入手，將培訓工作比作成長所需的“骨頭湯”，指出培訓對個人的職業(yè)生涯起著重要的“補鈣”作用。要發(fā)揮好“補鈣”作用，提升培訓的綜合效能，一要加強組織管理，研究管理痛點，做好頂層制度設計，將培訓的計劃、教案、實施、評估、反饋等全流程形成閉環(huán)管理，環(huán)環(huán)相扣，層層抓實；二要提升教員素質能力，做好培訓考核、評估和反饋，通過學員對課程的評估、對教員的評估，激勵教員的改進與完善，進一步提升教學能力水平；三要利用好現(xiàn)有培訓資源，通過量化優(yōu)秀內訓師評選、提高優(yōu)秀內訓師獎勵、掛鉤職業(yè)生涯規(guī)劃、組建專業(yè)知識庫等方式，激發(fā)內訓師積極性，達到更好的培訓效果，推動分局人才隊伍整體素質的提升。
  培訓工作是抓好三基建設的基礎項，是業(yè)務工作高質量開展的重要基石，本次培訓工作交流座談會是鞏固培訓這項基石的重要推力。在未來的發(fā)展中，分局將持續(xù)推動培訓組織管理高效運行，進一步提升培訓效能，加快建設高質量人才隊伍，為分局發(fā)展提供更強驅動力。