胡夕姮 報道：山東省機(jī)場管理集團(tuán)有限公司工會在集團(tuán)黨委的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，按照上級工會的部署，始終把推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，依法維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益作為工會工作的重要內(nèi)容，主動探索女職工維權(quán)工作的新模式、新思路、新舉措，廣泛動員集團(tuán)各級工會緊扣本單位女職工需求開展維權(quán)活動，積極營造關(guān)心關(guān)愛女職工的良好氛圍。

  專項合同重實效

  為進(jìn)一步推動女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)貫徹落實，集團(tuán)工會根據(jù)公司集體協(xié)商制度，在集團(tuán)第一屆第一次職工代表大會上簽訂了《女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同》，報上級部門審查通過后執(zhí)行。在禁忌勞動保護(hù)方面，集團(tuán)工會開展勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)，不安排女職工從事禁忌勞動；在“五期”保護(hù)方面，其增加三胎生育相關(guān)條款，部分條款高于法律標(biāo)準(zhǔn)；在例行體檢方面，其每年組織女職工進(jìn)行“兩癌”篩查，建立女職工健康檢查檔案，定期組織宣傳婦科疾病防治知識講座等；在民主管理方面，其開展女職工技術(shù)技能培訓(xùn)，提升女職工在晉職晉級等方面的競爭力。

東營機(jī)場按星級標(biāo)準(zhǔn)打造“工會媽媽小屋”

  普法宣傳入人心

  今年3月，集團(tuán)工會開展女職工“維權(quán)行動月”活動，通過OA系統(tǒng)、公眾號、工作群等推送學(xué)習(xí)內(nèi)容和活動重點信息，組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《工會法》《婦女權(quán)益保障法》等法律法規(guī)政策。多渠道發(fā)動職工積極參加“情系女職工法在你身邊”線上競賽活動，并建立各部室女職工聯(lián)絡(luò)員調(diào)度機(jī)制，營造“比學(xué)趕超”的濃厚學(xué)習(xí)氛圍。

  為提高女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)政策的知曉率、普及率，各級工會利用線上平臺強(qiáng)化員工自主培訓(xùn)學(xué)習(xí)，積極推送女職工“四期”保護(hù)、職業(yè)病防治、疫情防護(hù)、普法宣傳、情緒管理、閱讀打卡、心身賦能等課程；線下開展豐富多彩的宣介活動，濟(jì)南、煙臺、威海、日照等機(jī)場在航站樓開展普法宣傳進(jìn)員工、進(jìn)旅客活動，現(xiàn)場發(fā)放女職工維權(quán)宣傳手冊百余本。

濟(jì)南、煙臺、威海、日照等機(jī)場在航站樓開展普法宣傳進(jìn)員工、進(jìn)旅客活動

  關(guān)愛行動送溫暖

  在集團(tuán)工會號召下，各級工會注重人文關(guān)懷，因地制宜開展暖心關(guān)愛維權(quán)活動，把集團(tuán)黨委和工會組織的溫暖送到女職工的心坎上。濟(jì)南機(jī)場緊扣創(chuàng)建家庭友好型工作場所的理念和措施，深入一線工作崗位和員工公寓，幫助解決女職工“急難愁盼”問題。東營機(jī)場按星級標(biāo)準(zhǔn)打造“工會媽媽小屋”，升級完善設(shè)施，為媽媽們提供一個衛(wèi)生安全、舒適溫馨的哺乳和休息場所。同時，各單位持續(xù)開展“民航女職工大病互助金”的募集、管理和使用工作，確�；贾夭〈蟛〉呐�職工得到幫助和關(guān)愛。