通訊員郝璐 報道：人才作為組織中各項工作的組織者、推進者、踐行者，這支隊伍的素質(zhì)及能力水平，關(guān)系到組織各項工作推進程度及工作成效，尤其是基層管理人員，更是起到了承上啟下的關(guān)鍵作用。

  由于人員調(diào)動等情況，自2021年下半年開始，烏蘭察布機場公司僅有2名主管、1名主管助理。為緩解管理人員嚴重不足的矛盾，烏蘭察布機場公司黨委科學(xué)謀劃、統(tǒng)籌推進，依據(jù)集團制度出臺《烏蘭察布機場公司關(guān)于大力加快年輕干部隊伍建設(shè)工作方案》，建立了完善機制、分類培養(yǎng)、梯隊建設(shè)、組織保障、關(guān)心人才等5向具體舉措。機場公司已于近期完成了5名主管助理級管理人員的選聘工作，此次選聘的管理人員平均年齡在30歲以下，進一步優(yōu)化了干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)，激發(fā)干部隊伍活力，為機場公司帶來了新的朝氣與生機。

  據(jù)悉，烏蘭察布機場已啟動新一輪的主管助理后備人才選拔培養(yǎng)工作，以“黨管干部、公道正派”為原則，確保做到程序清晰、條件公開、過程透明、群眾公認，希望通過不懈努力，逐步實現(xiàn)“數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、布局合理、素質(zhì)優(yōu)良”的年輕干部隊伍建設(shè)目標。