國以才立，業(yè)以才興。自2021年12月8日加入遼寧方大集團(tuán)，海航航空高度重視人才工作，堅持黨管人才原則，錨定“安全第一、服務(wù)第一、利潤第一的世界級航空公司”新定位，圍繞加快建設(shè)民航強(qiáng)國戰(zhàn)略部署，深入實施人才強(qiáng)企工程，建立更加公平、公正的管理制度及用人體系，為積極奮斗的人才提供了更好的發(fā)展平臺，培養(yǎng)造就了一批又一批優(yōu)秀人才，切實踐行“經(jīng)營企業(yè)一定要對政府有利、對企業(yè)有利、對員工有利、對旅客有利”的企業(yè)價值觀，為民航高質(zhì)量發(fā)展提供了堅實的人才保障。
  優(yōu)秀的企業(yè)文化是動力——發(fā)現(xiàn)人才
  海航航空堅持“黨建為魂”企業(yè)文化，鑄就“紅色引擎”，將黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，讓黨建成為企業(yè)安全發(fā)展的核心內(nèi)在動能，驅(qū)動思想變革、管理變革、作風(fēng)變革、經(jīng)營變革，企業(yè)面貌煥然一新，開創(chuàng)新海航發(fā)展新局面，以強(qiáng)勁的發(fā)展后勁吸引人才加入。海航航空堅持聚天下英才而用之，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，人才資源不斷豐富，積極構(gòu)建有效的引才用才機(jī)制，一步一個腳印做好民航人才隊伍建設(shè)工作。

海航航空召開2022年“七一”表彰暨黨建經(jīng)驗分享會

  海航航空勇當(dāng)海南自貿(mào)港建設(shè)的排頭兵和主力軍，緊扣海南省委、省政府人才引進(jìn)政策，結(jié)合自身發(fā)展需要，旗下海南航空積極開展飛行、乘務(wù)、市場、航醫(yī)、特業(yè)支持等重要民航生產(chǎn)類崗位以及行政安保、物業(yè)等其他支持崗位的人才招聘工作，同時，與各大民航院校保持密切聯(lián)系，對接航務(wù)、乘務(wù)、地服等人員引進(jìn)需求，優(yōu)先吸納重點(diǎn)民航院校畢業(yè)生源。此外，海航航空各單位還通過社會招聘引進(jìn)部分航空高級管理類人才，提升公司經(jīng)營水平。
  海航航空積極踐行企業(yè)社會責(zé)任，緊密圍繞新時代民航強(qiáng)國建設(shè)需求，將社會責(zé)任理念融入企業(yè)決策和生產(chǎn)經(jīng)營當(dāng)中，為民航院校搭建課外實踐教育平臺，推進(jìn)產(chǎn)教融合，培養(yǎng)民航英才。根據(jù)政府政策支持，海航航空旗下祥鵬航空成功獲取就業(yè)見習(xí)基地資質(zhì)并積極發(fā)揮見習(xí)基地作用，主動開展見習(xí)人員選拔留用工作，為高校畢業(yè)生提供實踐鍛煉平臺，有效引導(dǎo)和幫助民航青年學(xué)子在社會實踐中受教育、長才干、作貢獻(xiàn)。
  廣闊的成長平臺是沃土——培養(yǎng)人才
  在生產(chǎn)經(jīng)營、精細(xì)化管理、對標(biāo)“賽馬”、降本增效、鄉(xiāng)村振興、疫情防控、履行社會責(zé)任、安全環(huán)保等工作中，海航航空涌現(xiàn)出一批批優(yōu)秀的黨員干部、一線員工，他們亮身份、踐承諾、當(dāng)先鋒、樹形象，紛紛挺身而出、扎實工作，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，充分發(fā)揮職能作用，以高度的崗位責(zé)任感，全力支持工作。同時，通過長期堅持與行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)對標(biāo)，找差距、找不足，搭建“賽馬場”為每個員工營造創(chuàng)新的空間、成長的空間，海航航空鼓勵每位員工在學(xué)習(xí)先進(jìn)過程中提高自己，為各類人才搭建廣闊的成長平臺，營造識才、愛才、敬才、用才的環(huán)境，以最好的精神狀態(tài)追求卓越，并推動組織垂直攀登、向上發(fā)展。

陜西省交通運(yùn)輸工會和長安航空聯(lián)合舉辦技能大比武活動

  海航航空干部選拔堅持政治考核，將愛黨愛國作為衡量干部任職資格的第一標(biāo)準(zhǔn)。在干部選拔過程中，注重對擬聘任干部道德品行、廉潔作風(fēng)的考察。在德行基礎(chǔ)上，突出工作成績和貢獻(xiàn)，把工作業(yè)績作為選拔考察干部的核心標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)對崗位工作能力、經(jīng)驗、資質(zhì)的綜合考察。堅持公正用人，為事業(yè)需求選人，唯才是舉、任人唯賢。公司鼓勵有能力的員工成為本領(lǐng)域的專家，用實力說話，對企業(yè)的發(fā)展建言獻(xiàn)策。每一位海航人通過努力工作以及在工作中增長的才干，都可能獲得職務(wù)的晉升。
  海航航空第一時間學(xué)習(xí)貫徹落實黨中央國務(wù)院、民航局、海南省委省政府重要會議精神及安全工作部署，用黨的思想引領(lǐng)發(fā)展企業(yè)，培養(yǎng)人才。前三季度累計下發(fā)42期共162份學(xué)習(xí)材料，覆蓋660余個黨組織。組織近6萬人次的黨員及群眾代表參加由方大集團(tuán)邀請中央黨校專家開展的“黨建為魂”黨課培訓(xùn)5次。組織730余名中高層管理干部開展“黨建為魂”企業(yè)文化學(xué)習(xí)考試，以考促學(xué)、以學(xué)促用，考試通過率100%。今年，海航航空集團(tuán)6個集體及個人獲2022年全國和民航五一勞動獎、工人先鋒號的表彰，海航人用當(dāng)代民航精神，用智慧和汗水在平凡的工作崗位上取得了不平凡的業(yè)績。
  為提高員工綜合素質(zhì)和工作能力，海航航空以管理提升、業(yè)務(wù)提升、綜合提升、差異提升為目標(biāo)開展培訓(xùn)工作。以培養(yǎng)具備優(yōu)秀的管理思維、創(chuàng)新思維的管理者為核心任務(wù)，打造可持續(xù)發(fā)展的管理團(tuán)隊。系統(tǒng)提升員工的業(yè)務(wù)能力，提高工作的專業(yè)性與科學(xué)性，更好地將業(yè)務(wù)能力轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。通過黨建文化和通用技能的普及，對員工價值觀、理念及行為模式進(jìn)行統(tǒng)一，增強(qiáng)員工的職業(yè)化能力及綜合素質(zhì)。根據(jù)對標(biāo)行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)，以提高自身實力、消除差距，實現(xiàn)企業(yè)綜合實力的提升與趕超。

維修人員通過5G+AR實時獲得后臺工程師遠(yuǎn)程支援

  激勵與回報向奮斗者和貢獻(xiàn)者傾斜——尊重人才
  秉承遼寧方大集團(tuán)公平公正的選人用人機(jī)制，海航航空在各業(yè)務(wù)體系都提拔了數(shù)批優(yōu)秀干部員工晉職晉級，有序、持續(xù)開展特業(yè)人員技術(shù)等級評定，對特業(yè)人員薪資進(jìn)行調(diào)整，全力提升核心特業(yè)人才隊伍的獲得感和滿意度，點(diǎn)燃了新海航人的工作熱情，激發(fā)了大家的智慧和干勁，公平公正、鼓勵奮斗、激勵上進(jìn)的團(tuán)隊氛圍逐步形成，讓真正有能力、有想法、愛企業(yè)、肯拼搏的海航人接過企業(yè)經(jīng)營管理的接力棒，賽出新水平、新高度。