管理人員慰問一線員工

  中國民航網(wǎng) 通訊員楊瑩、郭宏華 報道：今朝云起秋風勁，寥廓江天萬里霜。隨著氣溫逐漸降低，首都機場安保公司工會（以下簡稱：安保公司工會）提前謀劃，做好秋冬換季慰問“五個到職工中去”工作，把“娘家人”做好，將“連心橋”做實。

  問題到職工中去找。安保公司工會按照“進班到點”的原則，成立了“到職工中去”服務小分隊，充分發(fā)揮示范帶頭作用，常態(tài)化開展“到職工中去”工作，收集外航機組保障小組閉環(huán)管理期間的急難愁盼問題，保證了工會組織近距離了解外航機組保障小組職工工作、生活和思想狀況，為職工參與疫情防控保障工作提供了組織保障。

  意見到職工中去聽。安保公司工會緊緊圍繞職工所盼、企業(yè)所難、工會所能，聚焦外航機組保障小組閉環(huán)管理期間員工反映的飲食住宿、日常培訓、疫情防控等焦點、熱點、難點、堵點，深入開展調研研究。截止目前，收集職工意見建議3大類20余條，為職工辦實事10余件。

  辦法到職工中去學。分工會領導班子通過線上視頻座談會等多種方式與職工、骨干，同學習、同成長，發(fā)現(xiàn)職工身邊的好經(jīng)驗、好辦法、好典型。此外，還將充分發(fā)揮集中居住地職工先進典型的榜樣示范和先進引導作用，大力弘揚抗議精神，在公司掀起學有榜樣、趕有目標的勞動熱潮，推動“五個到職工中去”走深走實。

  效果到到職工中看。活動實不實，效果好不好，要聽取一線職工意見，檢驗活動成效。安保公司工會在外航機組保障閉環(huán)管理期間為其舉辦豐富多彩的職工活動，開展健康向上的文體活動，讓職工實實在在地體會到工會就是自己的“家”。通過開展文體活動增強職工的向心力和凝聚力，為發(fā)展營造和諧穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境，各項樂學樂業(yè)活動深受職工喜愛。

  滿意度到職工中去評。安保公司工會堅持以職工滿意度測評為基本標尺，聚焦工會主責主業(yè)、年初任務安排、服務內(nèi)容方式，持續(xù)關心慰問節(jié)假日在崗員工和隔離員工。開展隔離員工關心關愛工作，累計開展隔離人員心理輔導4場。并對以上工作進行滿意度跟進評價，根據(jù)評價反饋及時調整工作方向。

  未來，首都機場安保公司工會將繼續(xù)做實“五個到職工中去”工會服務品牌，實現(xiàn)情況在一線掌握、問題在一線解決、措施在一線落實、能力在一線鍛煉、形象在一線樹立，使員工幸福感、獲得感和歸屬感不斷增強，以實際行動迎接黨的二十大的勝利召開。