中國民航網(wǎng) 通訊員吳文琢 報道：為切實轉(zhuǎn)變工作作風，激發(fā)廣大干部職工提振精氣神，迅速掀起搶抓機遇、乘勢而上的工作熱潮，近日，阿拉善機場公司召開作風建設教育大會，機場公司領導班子、各部門負責人、職能部門全體人員參加了會議。

  會上，各部門首先匯報了近期重點工作開展情況，公司領導就分管領域近期存在的作風突出問題進行點評、分析。會議最后圍繞如何確保二十大期間各項工作平穩(wěn)有序展開了討論。

  會議指出，目前各級管理人員存在好人主義思想，責任心不強，糾正部門內(nèi)部工作偏差力度不夠；遇到新情況、新問題積極主動想辦法解決的意識不足，創(chuàng)新意識不強，等靠要思想嚴重；對作風建設的認識、主動服務意識、作風建設的落實和執(zhí)行不到位；同時對業(yè)務流程、安全知識、疫情防控工作要求、黨內(nèi)規(guī)章制度學習掌握的不夠全面，模范帶頭作用發(fā)揮不夠突出。

  會議強調(diào)，公司領導班子要切實加強對安全工作的領導，全面壓實疫情防控主體責任，推動運輸生產(chǎn)平穩(wěn)恢復，帶頭振奮精神，充分調(diào)動起全體職工求發(fā)展的闖勁、沖勁和韌勁，帶動廣大職工形成合力攻堅克難。各級管理人員應轉(zhuǎn)變工作作風，增強“等不起”的緊迫意識，“慢不得”的危機意識，“坐不住”的責任意識，把差距變成壓力，把壓力轉(zhuǎn)變?yōu)閯恿�，抓住機遇不放過，安全生產(chǎn)不松懈，在迎接挑戰(zhàn)中抓住機遇，在破解難題中乘勢而上。

  會議要求，一是嚴格遵守值班值守的工作紀律要求，堅決落實24小時值班、領導在崗帶班要求。二是進一步細化績效考核指標，加大月度績效考核力度，將公司的整體目標層層分解，落實到人，做到人人頭上有目標，人人肩上有壓力，使人人都感到有責任，使全體干部職工在崗、在位、在狀態(tài)，不斷激發(fā)廣大職工干事創(chuàng)業(yè)新動能。三是動員廣大職工立足崗位積極參與“五小”創(chuàng)新活動，緊緊圍繞機場公司中心工作，結合自身工作業(yè)務實際找準痛點、難點，匯聚眾智眾力，切實將創(chuàng)新工作落實到各部門、各班組�！　�

  此次作風建設教育大會的召開，為機場公司堅決貫徹民航上級關于作風建設的各項要求、堅定不移將作風建設成效轉(zhuǎn)化為推動機場中心工作的內(nèi)生動力提供了思想保障和力量源泉。各級管理人員將以此次會議為契機，以實際行動增強服務意識、轉(zhuǎn)變工作作風、全面提升工作質(zhì)量，努力在譜寫通勤機場轉(zhuǎn)型升級、創(chuàng)新創(chuàng)效改革發(fā)展的新篇章中做出更大貢獻。