中國民航網(wǎng)  通訊員趙素 報道：今年以來，呼倫貝爾機場在統(tǒng)籌推進疫情防控、安全發(fā)展和民生保障基礎上，過探索“黨建+真情助力為職工服務”模式，充分發(fā)揮黨組織的領導核心作用，努力為職工辦實事、解難題、做好事，在工作、生活、住房等領域持續(xù)增進民生福祉，推出了一系列溫暖人心的舉措，極大地提升了職工的認同感、幸福感、安全感。

  充分尊重員工權益。深化民主管理，在“公司戰(zhàn)略”“薪酬改革”“重大事項”出臺，以及涉及大部分職工切身利益等方面，通過召開職代會聽取職工意見，激活員工參與管理的渠道，職代會更加側重研究涉及職工切身利益的事項。同時設立靈活多樣的信息反饋渠道，例如總經理記接待日、領導信箱，開展問卷調查、“青年職工座談會”“婦女代表座談”等活動，傾聽職工群眾的心聲，動員廣大職工群眾積極建言獻策，為公司創(chuàng)新發(fā)展提供有力支撐。針對員工相對提出的餐飲問題，及時與職工食堂合約商開展座談，派專人進行跟蹤運行，深入機場職工食堂實地了解保障情況，實實在在解決了員工餐食多樣化、送餐到崗位等需求。

  探索員工關愛服務路徑。繼續(xù)深化“四五六”工作法的基礎上，拓展“三心”“一關注”工作法進行情感管理（即“細心”，細心觀察員工的思想情緒，全面開放職工心理疏導室，及時掌握員工思想動態(tài)；“熱心”，堅持“冬送溫暖、夏送清涼”“大病救助”的理念，始終把節(jié)日關懷、健康關懷、特殊關懷送到基層員工；疫情期間多次深入基層進行慰問，使用專項慰問資金月5萬余元。“真心幫助員工及時解決實際困難，著重對困難職工入戶訪談，做好解困脫困工作。“一個關注”，即關注青年職工特別是一線大齡青年職工額婚戀問題，真正做職工的“娘家人”。積極爭取地方和上級支持，加大基礎設施建設，已完成職工公寓、活動設施、職工冬季停車場項目立項工作，為職工爭取團購住房優(yōu)惠。同時運用“互聯(lián)網(wǎng)+”服務功能，推出線上送生日蛋糕和節(jié)日慰問等服務。聯(lián)合眼科醫(yī)院開展“愛護視力 保護眼睛”專項眼科義診活動，提供免費視力檢查、干眼熏蒸等診療服務等等，時時刻刻以“關鍵事”為切入點，以實實在在的舉措為職工群謀福利。

  打造關愛員工家園。不斷完善共享休息室、“機坪驛站”的生活用品配備，根據(jù)員工需求增加微波爐、風扇、小藥箱等用品，派專員及時更換機坪驛站飲用水，為員工提供后勤服務保障。在暑運第一天，機場公總經理和黨委書記代表機場公司赴保障現(xiàn)場，向奮戰(zhàn)在一線的職工慰問；進入八月的第一周，呼倫貝爾機場“旺季保障”進入了最吃勁、最關鍵的時刻，機場公司黨委發(fā)出倡議書，同時領導班子深入一線各崗位親自發(fā)放慰問品，繼續(xù)為奮戰(zhàn)在保障一線的員工和合作伙伴鼓勁加油。目前，隨著天氣逐漸轉冷，供暖期即將來臨，機場公司超前謀劃、周密部署，扎實細致做好冬季保暖保障供各項工作，確保在寒冬來臨之前為旅客和員工營造舒適的候機和工作環(huán)境，讓群眾“暖身又暖心”。  

  保障和改善民生沒有終點，只有連續(xù)不斷的新起點。呼倫貝爾機場要把讓職工群眾過上好日子作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，采取針對性更強、覆蓋面更大、作用更直接、效果更明顯的舉措，讓機場公司高質量發(fā)展成果惠及更多職工群眾。