勞動(dòng)者履行職務(wù)過程中未能遵守單位的規(guī)章制度，用人單位有權(quán)按規(guī)定對(duì)于違紀(jì)勞動(dòng)者采取合理懲戒措施。一飛行員因?yàn)楹桨鄼C(jī)務(wù)組駐外期間聚餐飲酒，而被航空公司停飛3年。飛行員不服，將航空公司告上法院，要求支付停飛的工資差額180萬元。近日，上海市長(zhǎng)寧區(qū)人民法院對(duì)此案進(jìn)行了一審判決。

圖片源于網(wǎng)絡(luò)，圖文無關(guān)

  小周于2004年8月20日入職航空公司處擔(dān)任飛行員，正常執(zhí)行飛行任務(wù)期間月平均工資11萬元左右，包含基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資、交通補(bǔ)貼、各類津貼及獎(jiǎng)金等，雙方訂立了自2004年8月20日起的無固定期限勞動(dòng)合同。
  2019年某日晚間，小周作為航班機(jī)長(zhǎng)帶領(lǐng)所在機(jī)組人員在駐墨爾本期間外出聚餐，且有飲酒行為。次日，小周所在機(jī)組通過航前酒精檢測(cè)后完成航班飛行任務(wù)。事發(fā)當(dāng)日，網(wǎng)上出現(xiàn)關(guān)于航班機(jī)務(wù)組駐外期間聚餐飲酒的嚴(yán)重負(fù)面輿情。數(shù)日后，小周在接受航空公司調(diào)查時(shí)稱該輿情與客觀事實(shí)不符，其與相關(guān)機(jī)組人員根本不存在外出聚餐及飲酒的事實(shí)。事后，小周就駐外情況書寫《檢查書》，對(duì)于此前發(fā)生的飲酒事件予以確認(rèn)。

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  航空公司因小周的飲酒行為違反單位規(guī)定，據(jù)此作出對(duì)其停飛36個(gè)月，免去高級(jí)飛行管理職務(wù)、“黨內(nèi)嚴(yán)重警告”等處分決定，并按基本工資2480元/月支付其停飛期間工資。
  2021年小周主張根據(jù)航空公司的相關(guān)文件規(guī)定，機(jī)組在起飛前12小時(shí)內(nèi)禁止飲酒，其未違反規(guī)定，且其次日通過航前酒精檢測(cè)后繼續(xù)履行了飛行任務(wù)，并未造成嚴(yán)重后果，故向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求裁決航空公司支付停飛至今的工資差額180萬余元。
  航空公司則抗辯勞動(dòng)者于2019年簽署的《飛行人員廉潔自律承諾書》中第12條載明“做到嚴(yán)格遵守駐外管理規(guī)定，駐外期間禁飲含有酒精的飲料”，且2019年航空公司下發(fā)《關(guān)于做好“國(guó)慶”和“進(jìn)博會(huì)”期間安全工作的通知》，再次強(qiáng)調(diào)機(jī)組成員需嚴(yán)格遵守駐外管理規(guī)定，小周在明知其已違反相應(yīng)規(guī)定的情況下仍欺瞞航空公司調(diào)查，給航空公司處理相關(guān)輿情造成不良影響，航空公司依章處罰并未違反法律規(guī)定。2021年5月25日，勞動(dòng)仲裁委作出裁決：對(duì)申請(qǐng)人的請(qǐng)求事項(xiàng)不予支持。小周不服裁決，于法定期限內(nèi)訴至法院。
  法院經(jīng)審理后認(rèn)為，飛行員系特殊工作崗位人員，較普通人應(yīng)具有更高的責(zé)任意識(shí)，小周作為機(jī)長(zhǎng)更應(yīng)該嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，恪守崗位職責(zé)，保護(hù)飛機(jī)及所載人員和財(cái)產(chǎn)的安全。小周作為航班機(jī)長(zhǎng)，在明知駐外飲酒禁令的情況下，在國(guó)慶70周年及進(jìn)博會(huì)召開的特殊期間仍然違紀(jì)飲酒，對(duì)航班的飛行安全構(gòu)成重大隱患，并造成嚴(yán)重的負(fù)面輿情，該行為明顯違反了航空公司的相應(yīng)規(guī)章制度，給航空公司的商譽(yù)造成了惡劣的影響，也給乘客的生命財(cái)產(chǎn)安全造成了極大的風(fēng)險(xiǎn)。

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  事后在用人單位調(diào)查中，小周串通其他涉事人員故意隱瞞違紀(jì)事實(shí)，對(duì)抗單位調(diào)查，以躲避處罰，該行為已明顯違背了最為基本的誠(chéng)實(shí)守信原則。航空公司未解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，但因勞動(dòng)者違紀(jì)事件對(duì)其進(jìn)行了相應(yīng)停飛等處理措施，系航空公司審慎適用企業(yè)用工管理權(quán)。
  本案中航空公司相應(yīng)處理措施合理合法，系爭(zhēng)期間勞動(dòng)者已經(jīng)暫停執(zhí)行飛行任務(wù)較長(zhǎng)時(shí)間，未向航空公司提出過異議，故航空公司按照本市該期間最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者停飛期間工資，并無不當(dāng)，法院最終駁回了小周全部訴訟請(qǐng)求。