通訊員吳欣澤、陳星瑩 報(bào)道：為不斷深化創(chuàng)新班組建設(shè)工作，進(jìn)一步激發(fā)人才隊(duì)伍活力，近日，首都機(jī)場(chǎng)安保公司大興機(jī)場(chǎng)分公司航站樓安檢部（以下簡(jiǎn)稱(chēng)：航站樓安檢部）開(kāi)展班組長(zhǎng)競(jìng)聘工作。

開(kāi)展班組長(zhǎng)競(jìng)聘工作

  本次班組長(zhǎng)競(jìng)聘工作堅(jiān)持“公平、公開(kāi)、公正”的原則，同時(shí)規(guī)范員工個(gè)人績(jī)效指標(biāo)、業(yè)務(wù)能力、工作作風(fēng)、政治素養(yǎng)等多個(gè)績(jī)效考核管理。為使競(jìng)聘考核公正化，航站樓安檢部通過(guò)民主測(cè)評(píng)、筆試考核兩個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行嚴(yán)格的初期人員篩選，現(xiàn)共有24名員工突出重圍，進(jìn)入最后的面試環(huán)節(jié)。入圍面試環(huán)節(jié)的員工，不僅有資歷豐富的班組骨干，也有初露頭角的職場(chǎng)新秀，真正為想干事、肯干事、能干事的員工提供了發(fā)展的平臺(tái)。
  面試環(huán)節(jié)通過(guò)自我介紹、業(yè)務(wù)知識(shí)問(wèn)答、現(xiàn)場(chǎng)工作案例分析三個(gè)部分開(kāi)展，要求競(jìng)聘人員對(duì)自身的邏輯思維能力、管理方式、應(yīng)變能力及解決問(wèn)題的方法等方面進(jìn)行闡述。會(huì)上，評(píng)審委員指出，競(jìng)聘者應(yīng)把握好此次機(jī)會(huì)，要以高度的使命感和責(zé)任感回答問(wèn)題，同時(shí)打造好積極心態(tài)，以便發(fā)揮正常水平。面試過(guò)程中，對(duì)于細(xì)致入微的提問(wèn)，競(jìng)聘者沉著冷靜、精神飽滿(mǎn)，結(jié)合理論知識(shí)以及個(gè)人成長(zhǎng)經(jīng)歷，講述作為一名班組長(zhǎng)應(yīng)如何在安全工作中發(fā)揮積極作用，充分展現(xiàn)出競(jìng)聘者實(shí)事求是、認(rèn)真負(fù)責(zé)的優(yōu)良作風(fēng)。
  下一步，航站樓安檢部將持續(xù)夯實(shí)“三基”建設(shè)，有目標(biāo)、有方向、有計(jì)劃的培養(yǎng)一批業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的班組長(zhǎng)隊(duì)伍，引導(dǎo)員工立足本職、建功立業(yè)，為推動(dòng)公司高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。