為緩解員工封控期間的焦慮情緒，分公司工會(huì)按照集團(tuán)要求及時(shí)組織開展心理關(guān)愛項(xiàng)目培訓(xùn)，及時(shí)疏導(dǎo)員工的不良情緒。這一樁樁，一件件,贏得了員工廣泛的好評和點(diǎn)贊。

  在機(jī)場封控期間，員工除日常保障外，均需在宿舍單獨(dú)“隔離”。吉安機(jī)場每日隨處可見的“紅馬甲”，送餐由分公司領(lǐng)導(dǎo)帶著職能部門的員工送到各運(yùn)行保障部門員工的手上；員工急需的物資分發(fā)由辦公室代領(lǐng)后再進(jìn)行分發(fā)到每位員工的手上，機(jī)場隨處可見的“紅馬甲”成為了機(jī)場防疫工作最靚麗的一道風(fēng)景線。

  他們身在防疫保障的最前端，因?yàn)楸环饪孛總�(gè)人都感同身受，所以也更加重視員工防護(hù)、三餐配送、物資需求等等問題。哪里有需要，哪里就有“井岡先鋒”的戰(zhàn)斗堡壘，哪里就有“紅馬甲”的身影，“井岡先鋒”是機(jī)場防疫期間的一面鮮紅旗幟，在吉安機(jī)場抗疫“第一線”“最前沿”高高飄揚(yáng)，這一抹令人心安的紅色，鑄就了護(hù)衛(wèi)旅客和員工堅(jiān)固紅色的“鋼鐵長城”。